誰說找工作難？技能型人才更吃香

近年來，當我們聽到不少大學生抱怨找工作困難的時候，也常常聽到不少企業(yè)在招聘會上抱怨：“找一名員工不難，但找一名合適的員工就難，找一名出色的懂技術的員工那就難上加難了。”

 

目前社會需要什么人才，高學歷人才與技能型人才到底誰才受企業(yè)歡迎？近年來全國各地此起彼落的招聘會似乎給出了答案。在大學生就業(yè)越來越難的時候，技能型人才就像一匹烈馬，闖入了就業(yè)職場，并且連續(xù)多年一路飄紅。不看學歷看實力，不看文憑看技能，這也成為不少企業(yè)的共識，于是，有知識、懂技術的技能人才自然而然受到企業(yè)的青睞。

在求職中，為何技能型人才比高學歷人才更容易受到企業(yè)的歡迎？這與當前高等學校與職業(yè)學校不同的教育模式是分不開的，更是與企業(yè)的內(nèi)在需求聯(lián)系緊密。企業(yè)更看重能否節(jié)約企業(yè)成本，能夠更快創(chuàng)造經(jīng)濟效益，員工是否具有穩(wěn)定性等，因此在招聘時企業(yè)更加看重個人的技能。同時，職業(yè)學校畢業(yè)生的高穩(wěn)定性也是其占據(jù)優(yōu)勢的原因之一。

 

技能型人才市場受歡迎的程度有多大？杭州新東方烹飪學校的就業(yè)率似乎給出了解答。由于學校知名度高，學校畢業(yè)生技術扎實，杭州新東方吸引了眾多用人單位的到來，用人單位提供的崗位數(shù)量遠遠大于杭州新東方烹飪學校廚師畢業(yè)生人數(shù)。學校更是有“校企合作”、“定向班”等合作方式，學生畢業(yè)完全不用愁找工作，而是工作找上門。

事實證明，技能型人才反而更加吃香，任人唯實力已成企業(yè)共識。